Volgende week woensdag, 18 september, is het de “International Equal Pay Day” of “Internationale Dag van Gelijke Beloning”.
Op deze dag wordt er gekeken naar de vooruitgang naar gelijke beloning: Wat er al bereikt is en wat er nog moet gebeuren. Eén van de doelen van de SDG’s is om tegen 2030 voor iedereen volwaardig werk te voorzien met gelijke beloning voor gelijk werk.
Wereldwijd gezien verdienen vrouwen ongeveer 20% minder dan mannen. De vooruitgang hiervan wordt tegengehouden door onder andere historische en structurele machtsverhoudingen tussen de vrouw en de man, maar ook door armoede of toegang tot hulpbronnen en kansen. (Denk maar bv. aan Afghanistan waar vrouwen sinds vorige week niet meer mogen zingen, het nieuws voorlezen of luidop in publiek lezen.)
In ons land bedraagt de loonkloof 9.2% (Europa gemiddeld 14.1%) als er rekening gehouden wordt met de arbeidsduur, 23,1% indien er geen rekening gehouden wordt. Het is belangrijk om vooral dit eerste cijfer te bekijken, want de ongelijke arbeidsduur in België is niet genderneutraal. Er zijn namelijk veel meer vrouwen die deeltijds werken. Enerzijds komt dit door de meestal ongelijke verdeling van zorgtaken of zorgen voor de kinderen, en anderzijds door de beroepen die vrouwen hebben. Veel beroepen die voornamelijk door vrouwen uitgevoerd worden, zijn deeltijds uitgevoerd (denk bv. aan de distributie- en schoonmaaksector).
Hier nog enkele weetjes:
- Vrouwen verdienen, globaal gezien, 77 cent voor elke dollar dat de mannen verdienen
- Men gokt dat maar 28% van vrouwen wereldwijd betaald zwangerschapsverlof kunnen nemen. De Verenigde Staten heeft dit bijvoorbeeld niet (enkele staten wel, niet op federaal niveau)
- Ongeveer 65% van mensen met pensioenleeftijd zonder pensioen zijn vrouwen
- Gemiddeld gezien doen vrouwen 2.5x meer huishoudelijke taken dan mannen.
