Begin dit jaar zijn we begonnen met nu en dan een artikel te schrijven rond de duurzaamheidsinitiatieven die onze klanten uitvoeren.
We hebben al artikels geschreven over Atlas Copco, VDL en Agristo. In dit artikel willen enkele punten toelichten van ArcelorMittal.
De belangrijkste waarden bij ArcelorMittal zijn gezondheid en veiligheid voor al hun medewerkers, zonder onderscheid te maken te maken tussen eigen personeel of medewerkers van contractanten. Hun doel is om hun Journey to Zero te behalen. Om dit te bereiken voeren ze enkele acties uit. Ze proberen al hun werknemers te betrekken bij de aspecten van gezondheids en veiligheidsbeheer. Iedereen kreeg een gratis opleiding zodat er veilig leiding kan gegeven worden. Het personeel aanleren dat wanneer ze zelf inschatten dat een werk te “gevaarlijk” is, ze dit mogen stopzetten. Aannemers worden ook geselecteerd op basis van hun gezondheids en veiligheidsprestaties en -programma’s.
Qua milieu en energie zit ArcelorMittal eigenlijk in een goede branche want staal is 100% recycleerbaar. Tegen 2030 willen ze hun CO2 uitstoot reduceren met 55% t.o.v. 1990, en als groep willen ze klimaatneutraal zijn tegen 2050.
Op HR vlak wil ArcelorMittal een inclusieve werkomgeving creëren waar niemand zich uitgesloten voelt om eender welke reden (taal, leeftijd, geslacht,…). Ook zijn ze grote voorstander van open communicatie naar hun medewerkers toe, alsook naar hun sociale partners en andere stakeholders. Er is een klokkenluidersregeling ingevoerd zodat iedereen de mogelijkheid heeft om hun bezorgdheden te uiten over onregelmatigheden of wangedrag bij het bedrijf.
Een volledig overzicht van hun acties kan je vinden via volgende link: https://belgium.arcelormittal.com/over-ons/duurzaamheidsbeleid-arcelormittal-belgium/
